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新生代农民工择业行为的影响因素分析
【关键词】 新生代农民工;择业行为;影响因素;对策建议
【出   处】 2018年 1期
【收   录】 中国学术期刊网
【作   者】 罗竖元 李萍
【项   目】 暂不属于基金项目
【单   位】
【摘   要】   摘要:新生代农民工已逐渐发展为农民工群体的主体,其择业行为与其就业质量息息相关。本研究结果表明:新生代农民工的择业观念、人力资本、社会资本以及就业环境对新生代农民
正文

  摘要:新生代农民工已逐渐发展为农民工群体的主体,其择业行为与其就业质量息息相关。本研究结果表明:新生代农民工的择业观念、人力资本、社会资本以及就业环境对新生代农民工择业行为有显著影响。因此,要积极引导其形成正确的择业观念、切实提升其人力资本的含量、重构与拓展其社会资本的质量、优化其就业环境,从而引导其从目前的“生存型择业”转化为“发展型择业”,切实提升其就业质量。

  关键词:新生代农民工;择业行为;影响因素;对策建议

  问题的提出

  2010年中央一号文件提出:“采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题”。 据中央农村工作领导小组办公室副主任唐仁健表示,“新生代农民工”,主要是指的80后、90后,目前新生代农民工在农民工外出打工的1.5亿人里占到60%,大约有1亿人。就业乃民生之本,新生代农民工已逐渐发展为农民工群体的主流,其择业行为与其就业质量息息相关。从社会学的视角来看,择业实质上是一个职业地位的选择与获得过程。任何已具备劳动能力的人,都要进入社会职业领域选择特定的职业。新生代农民工的择业行为直接影响到其就业质量,并从而影响其对城市的认同与融入程度以及市民化的进程。可以说,新生代农民工的择业行为问题不仅关乎其自身,更关系到当前我国城乡融合和一体化进程与社会主义和谐社会的顺利转型。而新生代农民工的择业观念、人力资本与社会资本的拥有状况、就业的环境直接影响其把握就业机会的能力,选择的职业类型,择业范围以及职业适应的状况。因此,本文拟在实证研究的基础上探讨新生代农民工择业行为的影响因素,并进一步揭示人其对新生代农民工择业行为的影响程度,从而为相关政府部门有效地引导新生代农民工由目前“生存型择业”提升为“发展型择业”,切实提升其就业质量提供科学地参考依据。

  二、研究设计

  1、概念及变量的界定

  (1)新生代农民工

  本研究中的新生代农民工是指:“出生于20世纪八九十年代,或20世纪九十年代末或21世纪初开始进入城市打工、经商的农村人口”,其中包括从小在农村长大的进城务工青年劳动人口和“第一代农民工”夫妇在城市生育达到就业年龄的在城务工青年劳动人口。

  (2) 自变量:择业观念、人力资本、社会资本以及就业环境

  本研究中将择业观念具体操作化为新生代农民工的职业发展观、职业报酬观、职业声望观和择业代价观四个方面;本研究将人力资本具体操作化为新生代农民工的性别、年龄、外貌条件、文化程度、工作经验、职业培训和工作能力;本研究将社会资本操作化为新生代农民工社会网规模、社会网节点社会地位、社会网节点异质性、社会网关系强度(强关系、弱关系)、关系类型(血缘关系、地缘关系、业缘关系);本研究将就业环境操作化为政策环境和市场需求环境两个维度。其中政策环境是指现行的农民工就业培训、就业援助、人才流动、社会保障、户籍管理、就业信息、公共服务政策七个方面;市场需求环境是指现阶段劳动力市场的对新生代农民工的需求数量、需求结构两个方面。

  (3)因变量:择业行为——识别择业机会、职业选择、职业适应

  从社会学的视角来看,择业实质上是一个职业地位的选择与获得过程,新生代农民工择业行为应包括识别择业机会、职业的选择和职业的适应三个方面。在本研究中新生代农民工择业行为主要是指,新生代农民工在正确识别与把握择业机会的前提下,进行理性的职业选择、然后再对其职业适应等三个阶段。其中择业机会是指新生代农民工识别就业机会能力的大小和择业意识的强弱;职业选择是指新生代农民工的职业更换次数、职业更换频率和职业满意度等三个方面;职业适应是:指新生代农民工技能适应、人际关系适应、职业心理适应和职业环境适应等四个方面。

  3、资料来源本研究的调查对象是户籍属于贵州省的新生代农民工。本研究以问卷调查法为主,深入访谈法、观察法、文献法为辅的方式收集研究资料。除文献调查外,本文的大部分资料来源于问卷调查和个案访谈调查。具体操作是:按分阶段整群抽样的方法在湖南省内抽取贵阳市、遵义市和兴义市3个行政区,然后分别在每个行政区内各随机抽取80名新生代农民工(共240人)进行问卷调查,并从中选择10名新生代农民工进行深入的个案访谈。

  4、资料处理 本研究除了可以直接进入统计分析或虚拟处理的数据外,对变量的测量我们采用李克特量表的结构对测量结果按变量的方向进行赋值,使其转化为数值型变量,以便进行数据分析。对所获得的调查问卷与个案访谈资料,本研究利用SPSS 13.0统计软件进行数据处理与统计分析(取置信度为95%),运用“内容分析技术”简化深入访谈获得的定性资料,充分挖掘了所获问卷资料的数量特征。

  三、 结果分析

  1、择业观念与新生代农民工的择业行为

  为了全面地考察择业观对新生代农民工择业行为的影响,本研究以新生代农民工的择业观念为自变量,以新生代农民工择业机会、职业选择、职业适应为因变量,构建多元线性回归探讨择业观对新生代农民工择业行为的影响程度。在模型构建过程中,本研究以新生代农民工的职业发展观、职业报酬观、职业声望观和择业代价观为自变量,以新生代农民工择业机会、职业选择和职业适应为因变量,建立多元线性回归模型,如表1所示。

  从模型一中我们可以看出,对新生代农民工择业机会的影响因素有两个,即“择业代价观”和“职业发展观”,其中,“择业代价观”对其影响最为显著,对因变量的贡献最大,其Beta的绝对值为0.481,T的显著性为0.031;“职业发展观”次之,其Beta的绝对值为0.411,T的显著性为0.023。且两者对因变量的影响都是正向的。即新生代农民工择业代价观和职业发展观越正确,其识别与把握择业机会的能力以及择业意识就越强。

  从模型二中我们可以看出,对新生代农民工职业选择的影响因素有两个,即“职业声望观”和“职业报酬观”,其中,“职业声望观”对其影响最为显著,对因变量的贡献最大,其Beta的绝对值为0.482,T的显著性为0.041;“职业报酬观”次之,其Beta的绝对值为0.411,T的显著性为0.021。且两者对因变量的影响都是正向的。即新生代农民工所持的职业声望观和职业报酬观越正确,其择业的次数越多,择业的频率的越高。

  从模型三中我们可以看出,对新生代农民工职业适应性的影响因素有两个,即“职业发展观”和“职业报酬观”,其中,“职业发展观”对其影响最为显著,对因变量的贡献最大,其Beta的绝对值为0.431,T的显著性为0.015;其次是“职业报酬观”,其Beta的绝对值为0.311,T的显著性为0.031,且两者对因变量的影响都是正向的。即新生代农民工所持的职业发展观和职业报酬观越正确,其职业适应性水平也就相应地越高。

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