摘　要： 【摘要】目的:分析护理岗位绩效考核制度在护理管理中的应用效果。方法：我科共有护理人员17名，在2015年7月开展开展护理岗位绩效考核制度管理，对比管理前后考核结果。结果：管理后护理人员的综合性护理考核指标明显优于管理前;且管理后护理人员的护理差错与投诉率也明显低于管理前,差异均显著(P<0.05)。结论:对护理人员进行岗位绩效考核式的护理管理,不但可以从整体上提升护理人员的综合职业素质,减少护理差错与投诉事件的发生率,还有助于提高护理工作质量,值得推广和应用。 【关键字】护理管理；

【分　 类】 医药卫生
【关 键 词】
【来 　源】 互联网
【收　 录】 中国学术期刊网